Mình và một chàng đang bồ kết nhau . Chàng nói chung là tốt lắm: kute nè, nói chuyện có duyên và lại rất biết cách quan tâm lo lắng cho mình nữa. Nhưng một điểm làm mối quan hệ này chưa tiến xa được là 2 đứa đang làm chung công ty. Nếu mối quan hệ tốt đẹp thì không nói gì, nhưng giả sử xảy ra trục trặc thì không biết mà làm việc với nhau như thế nào đây?
Các bạn tư vấn giúp mình với

Số giờ làm việc có đồng nghĩa với chất lượng, thành quả làm việc hay không, nhất là trong một số công việc thiên về sáng tạo?

Thư giãn bằng Facebook, giải lao bằng game online, lướt 1 vòng các trang mạng xem thông tin trong giờ làm việc. Đó là 1 phần không thể thiếu của đại đa số giới văn phòng. Nhưng đôi lúc cũng làm xao lãng công việc, mà cấm lại gây bức xúc và tâm lý không thoải mái cho nhân viên. Vậy nên để tự do hay cấm?

Văn hóa công sở có được ban lãnh đạo và nhân viên thực sự hướng đến và áp dụng hay không? Nhiều khi cứ hô hào và đặt ra thôi chứ việc áp dụng chưa được chú trọng lắm.

Ba tháng khởi đầu công việc mới có thể mang lại cho bạn nhiều hứng thú, nhưng đây cũng là thời gian cấp trên và đồng nghiệp đánh giá tiềm năng của bạn. Chỉ cần biết cách, bạn sẽ dễ dàng "ghi điểm" với họ, trở thành thành viên sáng giá của công ty.
* Tôn trọng phong cách làm việc của công ty mới
Không có gì tệ hơn một nhân viên mới nhưng lại cư xử thiếu nghiêm túc, khi thì đi trễ về sớm, lúc lại ăn mặc thiếu nghiêm túc. Là người mới, bạn cần lưu ý đến lề lối giao tiếp, cư xử của những người đi trước. Nếu có cơ hội, hãy kết bạn với một “lão làng” trong cơ quan để có dịp học hỏi những “luật bất thành văn” của công ty.
* Mềm dẻo
Trong những tháng đầu mới gia nhập, hãy cố gắng kiềm chế ý định thuyết phục mọi người phải làm theo cách của bạn cho dù phương cách đó hay ho thế nào đi nữa. Hãy trò chuyện với các đồng nghiệp để tìm hiểu nguyên nhân tại sao công ty áp dụng quy trình, thủ tục hiện có và nỗ lực học hỏi những điều đó. Bạn phải chiếm được sự tin cậy và nể nang của đồng nghiệp trước khi có ý kiến hay đề nghị cải tiến.
* Hiểu rõ công việc cần làm
Ngay trong những ngày đầu, bạn cần tiếp xúc với lãnh đạo để bàn bạc về nhiệm vụ cũng như vị trí của bạn trong kế hoạch tổng thể của công ty. Hiểu rõ mình cần phải làm gì, bạn sẽ thực hiện công việc đúng hướng và hiệu quả.
*Chấp nhận giúp đỡ
Khi cần được giúp đỡ, bạn không nên tự ái hay tự cao rồi tỏ ra không cần. Chưa quen công việc, bạn sẽ dễ phạm lỗi. Nhận mình kém kinh nghiệm ở mặt nào đó vẫn tốt hơn là tự làm mà hiệu quả kém.
* Quan sát cách thức trao đổi thông tin trong công ty
Hãy để ý xem sếp, đồng nghiệp và lãnh đạo các phòng ban khác trao đổi thông tin bằng cách nào. Hầu như ai cũng có sở thích riêng của mình, người này bằng email, người kia qua điện thoại hay nói chuyện trực tiếp.
* Hội nhập
Hãy dành thời gian tham gia các hội thảo, các hoạt động theo nhóm cũng như cùng ăn trưa với các đồng nghiệp khác để thắt chặt tình thân. Những cuộc trò chuyện đời thường cũng là dịp bạn biết thêm về lề lối sinh hoạt trong cơ quan và hiểu mình phải làm gì để thăng tiến trong công việc.
*Gia tăng nỗ lực
Bạn có thể trở thành tài sản quý giá của công ty nếu có khả năng hoàn thành vượt mức nhiệm vụ đòi hỏi. Hãy xung phong làm thêm ngoài phần việc bạn được giao. Bạn sẽ vừa có dịp học hỏi về những lãnh vực hoạt động khác, vừa thể hiện tinh thần tương trợ cao.
*Yêu cầu được hồi đáp từ cấp trên
Có thể công ty không tổ chức buổi đánh giá kết quả làm việc của nhân viên mới. Tuy nhiên, sau vài tháng công tác, bạn nên yêu cầu sếp có một cuộc họp ngắn để thảo luận kết quả công tác của bạn. Nếu có được nhận xét của cấp trên, bạn sẽ biết được mình đã làm tốt những gì, cần cải thiện những gì... để đạt được thành công hơn trong thời gian tới.

Nhiều lúc bực mình lắm, tui đầu tắt mặt tối chạy qua chạy lại giao dịch họp hành với khách hàng đủ cả rồi lao cả xuống xưởng phụ anh em thi công cho xong. Vậy mà tay thiết kế của công ty tui thì phởn phơ ngồi chơi game hoặc đọc báo hết ngày, nếu không có việc thì vẫn có thể chạy xuống xưởng đôn đốc thợ hoặc xem xét mẫu họ làm có ổn không vì việc này cũng phù hợp với hắn ta. Vậy mà hắn ta cứ tỉnh bơ với luận điệu- việc của ai người đó làm. Nếu là mấy bạn, mấy bạn sẽ cư xử thế nào?

Ôi thôi, tui làm chung với 1 cô nàng khá bốc đồng, làm gì cũng muốn nổi bật để người khác xì xào bàn tán. Đi du lịch chung với cty thì cô nàng ko đi xe mà cty mướn mà lại di xe hơi riêng cùng bạn trai. Trong buổi họp thì khi mọi người đang thảo luận nhóm để thống nhất ý kiến trước khi trình sếp thì nàng lại muốn đưa sáng kiến riêng của nàng cho mình sếp biết còn những người trong nhóm thì nàng nhất định ko chịu chia sẻ. Cuối cùng là sáng kiến ko khả thi nên cũng bị loại. Nhưng nhóm tôi từ đó biết tính thích chơi trội của nàng nên cũng khó chịu. Theo các bạn thì có nên cô lập nàng không nhỉ hay chính nàng ta đã tự cô lập chính mình?

Có những việc làm, hành động nơi công sở khiến cho chúng ta bị mất lòng tin của đồng nghiệp. Hãy tham khảo và hạn chế để những việc này xảy ra nhé

Thói cằn nhằn
Than thở, kể lể về những khó khăn mình gặp phải trong công việc, chế độ không hợp lý, tiền lương thấp, làm vất vả… sẽ làm cho hình ảnh của người đó ngày một nhỏ bé trong mắt đồng nghiệp. Những người hay than sẽ bị đồng nghiệp hình dung với khuôn mặt luôn mệt mỏi, cau có và không muốn nói chuyện cùng vì sợ sẽ làm hỏng mất tâm trạng hưng phấn, vui vẻ.

Hay nhờ vả
Chẳng có gì sai khi bạn nhờ đến sự giúp đỡ của bạn bè. Nhưng đừng nhờ vả quá thường xuyên, nhất là những việc lặt vặt như đi lấy nước uống, đóng ghim tài liệu, mua hộ đồ ăn. Nhiều đồng nghiệp khó tính sẽ tự ái vì nghĩ họ đang bị sai vặt.

Chỉ trích người khác một cách thiếu thiện chí
Trong các cuộc họp, phê bình là hình thức xây dựng tốt nhất, song sự thiếu thiện chí trong khi đưa ra vấn đề sẽ làm mọi người khó chịu về bạn. Nếu nhìn thấy những khuyết điểm của người khác, bạn hãy nhẹ nhàng và khéo léo góp ý với riêng họ trước khi đưa vấn đề ra cuộc họp toàn cơ quan.

Nịnh sếp
Lấy lòng sếp trên là cần thiết nhưng hãy cẩn thận kẻo tự biến mình thành kẻ xu nịnh. Những hành động khúm núm hay chu đáo một cách thừa thãi sẽ làm cho đồng nghiệp nghĩ người như vậy không có bản lĩnh.

Giả bộ quan tâm tới người khác
"Cậu khỏe chứ? Nhà cửa thế nào? Con cái học hành tốt chứ?" - những câu hỏi vồn vã sẽ khiến cho đồng nghiệp cảm động và bộc bạch chuyện cá nhân. Song người hỏi lại nghe một cách lơ đãng hoặc tỏ ra chăm chú nhưng ít hôm sau lại lặp lại những câu hỏi thân tình đầy công thức như vậy khiến đồng nghiệp thất vọng hiểu rằng với câu hỏi đó, họ chỉ cần đáp lại "Ổn cả, ổn cả. Cảm ơn!" là xong.

Né trách nhiệm
Trách nhiệm là điều mà phần lớn mọi người đều e ngại mỗi khi công việc gặp sai sót, sự cố. Nếu chúng ta dũng cảm nhận khuyết điểm thì mọi chuyện sẽ nhẹ nhàng đi rất nhiều. Né tránh trách nhiệm và quy tội cho người khác có thể chúng ta cứu được mình một lần trong mắt sếp nhưng lại mất đi tình cảm của rất nhiều người. Kết quả là đồng nghiệp sẽ rất ngại khi làm việc chung nhóm với người thiếu trách nhiệm.

Nói quá nhiều về bản thân
Ai cũng có nhu cầu bày tỏ bản thân với bạn bè, đồng nghiệp. Câu chuyện về gia đình sẽ làm mọi người xích gần nhau hơn. Song, không có gì chán hơn là nghe đến phát chán tai những lời kể lể đầy tự hào về gia đình của một đồng nghiệp. Nào là con cái học giỏi, vợ, chồng hòa thuận, nhà cửa khang trang, những sở thích của bản thân... Sẽ không ít người cho rằng người đó mắc chứng… hay khoe khoang.

Trong khi rất nhiều người thất nghiệp thì lại có 1 số nhân viên chê việc, cho rằng công việc hiện tại quá nhàm chán và cứ muốn nhảy việc. Điều này liệu có nên không?

Mình đang làm ở 1 cty nhà nước, thấy công việc văn thư ngày nào cũng như ngày nào, hơi chán. Và đang có ý định chuyển qua công ty khác. Nhưng sợ chuyển qua công ty khác lại gặp thế này thế khác. Mình cũng không biết mình đang muốn thế nào và có giống như đang đứng núi này trông núi khác không nhỉ?