Bạn tự hào là người có chỉ số thông minh IQ cao. Tuy nhiên, theo các nhà khoa học, nếu có chỉ số đam mê PQ (Passion Quotient) thấp, bạn vẫn sẽ khó mà thành công. Sự đam mê là ngọn lửa thổi bùng lên lòng nhiệt huyết, khiến mỗi chúng ta không ngừng khám phá những tiềm năng vô tận ẩn sâu trong mỗi con người.
PQ là chỉ số chỉ sự say mê của mỗi người dành cho việc anh ta làm, gọi tắt là chỉ số say mê (PQ).
Có người đã ví von rằng: “Chỉ số IQ giống như một đoạn mạch ADN rất vững chắc và rất khó để cải thiện. Còn chỉ số PQ là chất lửa trong mỗi con người, chúng ta hoàn toàn có thể điều chỉnh được ngọn lửa đó.”
Chỉ số PQ của con người không thể đo lường một cách chính xác. PQ không thể hiển dưới dạng con số hay thống kê như IQ. Nó chỉ mang tính ước đoán, hàm ý và tượng trưng.
Người có chỉ số PQ cao là một tài sản quý
Trong công việc, những nhân viên làm việc với lòng say mê cao là những người được các sếp quý trọng. Ngọn lửa say mê đến từ định hướng đúng trong công việc, chọn nghề phù hợp với năng lực và sở trường, vào trí thông minh của mỗi người. Những người có chỉ số PQ cao bao giờ cũng là tài sản quý của một cơ quan, tổ chức. Những phẩm chất thường thấy ở họ là:
- Yêu thích công việc mình làm.
- Luôn toàn tâm toàn ý hoàn thành công việc đạt chất lượng cao.
- Thất bại chỉ kích thích họ suy nghĩ thêm thấu đáo, chứ không làm họ nản chí.
- Họ làm việc không kể giờ giấc, hay ít ra cũng thường xuyên suy nghĩ về công việc ngay cả trong lúc nghỉ ngơi, nên họ thường tìm ra được những giải pháp độc đáo và sáng tạo.
- Họ luôn luôn nghĩ đến việc sẽ làm tiếp theo và tìm cách chạy đua với thời gian.
Virender Kapoor, tác giả quyển sách "The Greatest Secret of Success: Your Passion Quotient" (Bí mật lớn nhất của thành công: chỉ số say mê) cho rằng "Chất lửa trong con người, hay chính là chỉ số say mê, đã đóng góp rất nhiều cho những thành tựu kỳ diệu của nhà khoa học thiên tài Albert Einstein hơn cả chỉ số IQ của ông."
Có thể ví von rằng mỗi con người chúng ta như loài chim đại bàng dũng mãnh, sinh ra để thuộc về bầu trời. Tận sâu trong mỗi người là niềm say mê cháy bỏng mong muốn đạt được những ước mơ trong cuộc đời. Hãy dùng PQ như kim chỉ nam giúp bạn sống, làm việc và tỏa sáng bạn nhé!

Bạn đã tìm việc trong một thời gian dài mà chẳng có kết quả, bạn đang dần tuyệt vọng? Đừng vội từ bỏ trước khi thử làm theo 5 cách dưới thử những cách dưới đây:

1. Thay vì tìm việc tại nơi bạn đang sinh sống hãy thử đến một miền đất mới

Thật là khó khăn để bạn có thể đi đến quyết định này - tuy nhiên hãy suy nghĩ ít nhiều về nó. Nếu bạn tìm việc ở nơi bạn sinh sống chỉ là vì bạn quen với môi trường sống và cuộc sống nơi đây, thì hãy nghĩ đến việc tìm kiếm công việc ở một nơi khác. Sự thật là với cùng một loại bằng cấp, với chỗ này có thể khó kiếm được một công vịêc như ý, nhưng với nơi khác với nền kinh tế phát triển hơn, năng động hơn lại có vô vàn cơ hội đang chờ đợi bạn. Vì thế nếu không có gì vướng bận, không có gì lôi kéo khiến bạn bắt buộc phải ở lại hãy mở rộng địa bàn tìm kiếm việc của mình.

2. Thay vì tìm kiếm một công việc toàn thời gian hãy thử những công việc tạm thời

Tất nhiên khi bắt tay vào tìm kiếm việc làm ai cũng mong mình tìm kiếm được một công việc ổn định, như ý ngay từ đầu. Tuy nhiên sẽ rất khó khăn nếu bạn là một sinh viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm. Thay vì mất công tìm những công việc ổn định, toàn thời gian như mong muốn, hãy mở rộng vùng tìm kiếm và chấp nhận những công việc tạm thời hoặc bán thời gian trước đã. Công việc bán thời gian hay tạm thời chưa hẳn đã không tốt. Nó là một cơ hội tốt để bạn học hỏi, tích luỹ thêm kinh nghiệm, kiến thức trước khi có một công việc chính thức. Nếu bạn làm việc bán thời gian cho một công ty, trong một lĩnh vực bạn yêu thích, hãy cố gắng làm tốt, nó sẽ là cơ hội cho bạn chuyển từ tạm thời sang chính thức, từ bán thời gian sang toàn thời gian…

3. Thay vì tìm kiếm một địa chỉ xin việc mới, hãy xem xét lại những địa chỉ đã từng dự tuyển

Bạn có thể sẽ ngần ngại tiếp cận với những công ty bạn đã từng nộp hồ sơ, bạn ngại liên hệ lại với những người bạn đã từng liên lạc, bạn chán ghét phải chờ đợi trong dai dẳng…Tuy nhiên từ bỏ là một biện pháp không được khuyến khích. Tích cực liên lạc với những chỗ đã từng nộp hồ sơ là cách cho họ thấy rằng bạn vẫn đang mong muốn làm công việc đó và chờ đợi hồi âm từ phía họ. Thậm chí nếu bạn đã từng tham gia vòng phỏng vấn của công ty nhưng không thấy phản hồi từ họ, bạn có thể liên hệ trực tiếp để hỏi họ kết quả thế nào và vì sao họ không tuyển dụng bạn. Nếu như câu trả lời của họ là họ cần một ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn, bạn có thể đề xuất một vị trí nào đó phù hợp với khả năng và thuận tiện cho việc học hỏi kinh nghiệm. Hãy chấp nhận một công việc không mấy ưng ý ở hiện tại để hướng tới một công việc tốt hơn trong tương lai.

4. Thay vì tập trung vào thế mạnh, hãy nhìn nhận đến những thiếu sót

Bạn rất tự tin với những công cụ xin việc hiện đang có trong tay mình: một CV được chăm chút hoàn hảo, một thư xin việc rõ ràng, mạch lạc. Bạn đã được gọi đi phỏng vấn ở rất nhiều công ty, nhưng kết quả đều bặt vô âm tín. Giờ là lúc bạn phải nhìn nhận nghiêm túc những thiếu sót của mình. Vấn đề không phải là bằng cấp? Vậy vấn đề là ở những gì bạn thể hiện với họ qua cuộc phỏng vấn, qua phong cách của bạn. Hãy chỉn chu hơn nữa ở khâu yếu này. Trang bị cho mình một phong cách lịch sự, một thái độ tự tin. Hãy chuẩn bị sẵn sàng những câu hỏi bạn dự định hỏi nhà tuyển dụng, những câu trả lời mà bạn cho rằng họ sẽ hỏi như: Hãy giới thiệu một chút về bản thân? Hãy nói cho tôi biết vì sao bạn muốn vào làm tại công ty này? Bạn biết được những gì về công ty? Trong 5 năm qua bạn đã hoàn thiện bản thân mình như thế nào? Những bài học nào được rút ra từ những nơi làm cũ….

5. Thay vì thiết lập mạng lưới tìm việc với bạn bè và những người thân trong gia đình, hãy mở rộng các mối quan hệ

Mọi người đều biết một sự thật là con đường tìm việc tốt nhất là thông qua bạn bè và những người thân trong gia đình. Nhà tuyển dụng có vẻ thích tập trung sự chú ý vào những CV mà họ tin tưởng hơn là hàng trăm ngàn ứng viên họ không hề quen biết trước. Nếu bạn đã khai thác các mối quan hệ bạn bè và người thân nhưng cơ hội mở ra cho bạn không nhiều. Đây là thời gian bạn cần nghĩ tới việc mở rộng mạng lưới của mình. Hãy hỏi thông tin từ những đồng nghiệp cũ, thầy giáo cũ, thành viên trong các câu lạc bộ bạn đang tham gia... Tận dụng các mối quan hệ ngay cả trên facebook và các mạng xã hội khác để mở rộng các cơ hội cho mình.

Để một phòng ban, một tổ chức làm việc hiệu quả cũng như một công ty phát triển tốt thì một trọng những yếu tố góp phần cho sự thăng hoa đó chính là Làm việc nhóm

Dân gian đã có câu rằng: Một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao.! Và người Nhật cũng có cách ví rất hay như mỗi người là một viên ngọc, nếu kết hợp lại chúng sẽ thành một vương miện, để nói về sức mạnh của tập thể.

Điều đó cho thấy rằng việc cần thiết phải làm việc theo nhóm là rất cần thiết và quan trọng trong mỗi một tổ chức.

Vậy để làm được điều này, mỗi người trong nhóm cần phải có các kỹ năng nhất định để có thể cùng vận hành uyển chuyển đưa công việc tới hiệu quả cao nhất!

Hãy cùng khám phá và thảo luận để đưa ra các kỹ năng cần thiết nhất và thiết thực nhất nhé. ^^

Nghề xây dựng! bạn đã từng nghĩ và tham gia chưa ???
Phải yêu nghề lắm thì người ta mới cất lên được những lời hát như trong "Những ánh sao đêm!!!"
“...
Anh còn đi xây nhiều nhà khắp nơi.
Nhiều tổ ấm sống vui tình lứa đôi.
Lòng anh những thấy càng thương nhớ em.
Dù xa nhau trọn ngày đêm, anh càng yêu em càng hăng xây.
Xây cho nhà cao, cao mãi... !!!”
Xuất thân trong gia đình không có ai dính níu tới nghề này, đến khi nộp đơn thi đại học cho tới khi ra trường vẫn chưa thấm thía được hết cái vất vả ấy( đến nỗi nhiều sv trước khi ra trường đã thốt lên: từ giờ...con cháu tao, CẤM chúng nó thi vào ngành này!!! Chuyện này có lẽ chỉ dân trong ngành hiểu?
Không chỉ dân xây dựng!nói chung và dân...kỹ thuật nói riêng, học hành thì cũng không phải là nhàn hạ, tới khi làm đồ án thì ...cứ gọi là, thức ngày cày đêm! Đặc biệt trước những hôm thông đồ án, nộp thì thâu đêm suốt sáng lọ mọ thì chuyện thường tình ở huyện! đến khi gặp mặt bạn bè cùng tới thông ở nhà thầy thì ai cũng thất thểu trông tàn tạ lạ thường
Công việc ra công trường thì vất vả là thế, mà xét cho cùng, thời gian học tập tới tận 4,5 – 5 năm ( chưa kể những anh chị yêu trường, tới 8 năm vẫn chưa muốn ra đi làm ) nhưng lương lậu cũng chẳng đáng là bao khi mà tình hình đi lên của thị trường cùng với đồng tiền mất giá là vậy... Nhắc tới lại sợ cảm giác xăng lên tận 19k! nếu như không nói là đứng núi này trông núi nọ, thì có phải dân kinh tế sướng hơn không? Học thì có thể kết thúc trong 3,5 năm! Và ít những đêm hôm thức trắng vì học như thế ^^

(Dân trí) - Có những bất ngờ trong cuộc sống và có lẽ điều bất ngờ kèm lẫn bức xúc nếu như bạn rơi vào trường hợp làm việc chăm chỉ nhưng bị sa thải một cách vô lý.
Bạn đã kiểm tra lại việc mình đã làm, đã tự cố gắng sửa chữa khuyến điểm… nhưng thấy nghi ngờ về những lý do “ẩn” sau lý do chính khiến bạn mất việc. Thực sự nó đúng hay vô lý, hợp pháp hay không hợp pháp? Thử kiểm tra những lý do dưới đây nhé.

1. Vi phạm hợp đồng

Nếu bạn làm việc theo hợp đồng rõ ràng và bạn đã hoàn thành được một nửa thoả thuận rồi thì điều này có thể được coi là bất công nếu như ông chủ sa thải bạn. Trong một số trường hợp, thậm chí có những điều khoản trong hợp đồng mang đầy “ẩn ý”, chỉ cần bạn không kiểm soát kỹ trước khi ký hợp đồng thì đó là sơ hở để sếp sa thải bạn mà bạn sẽ không ngờ tới. Vì vậy trước khi kí hợp đồng cần “minh mẫn” đọc kỹ các điều khoản, yêu cầu bản mô tả chi tiết nhiệm vụ và trách nhiệm của bạn trong công việc để có cơ sở cũng như pháp lý đòi hỏi quyền lợi khi sếp muốn sa thải bạn.

2. Lý do sa thải “ngầm”
Sếp bạn có tạo ra những “điều kiện mới” để gây khó khăn cho bạn khi làm việc không? Bạn có tin rằng bất kỳ một nhân viên nào khác trong vị trí của bạn đều sẽ đồng ý tuân theo? Điều này thường khó được chứng minh, nhưng một vài ví dụ dưới đây chứng tỏ sếp đang cố tình gây khó dễ để sa thải bạn:

- Bạn bị giáng chức hoặc bị thuyên chuyển mà không có lý do nào hợp lệ
- Bị “đối xử” bất công hoặc không đạt yêu cầu đánh giá công việc
- Chủ trương tiền lương và những lợi ích bị cắt giảm
- Được khuyến khích từ chức.
- Những trách nhiệm công việc của bạn bị thay đổi

3. Nói xấu bạn
Ông chủ của bạn có cố ý nói dối một vài điều về bạn để chứng minh bạn nên bị sa thải không? Ông ấy nói với người khác rằng bạn rất lười và không thực hiện nhiệm vụ trong khi chẳng có bằng chứng nào chỉ ra điều đó? Ông ấy lan truyền tin đồn không tốt về cuộc sống cá nhân của bạn? Hay công khai cáo buộc bạn làm điều gì đó bất hợp pháp như trộm cắp?

Nếu bạn đã phải trải nghiệm những điều trên, bạn cần “cứng rắn” để có công việc trở lại. Đây là một loại hành vi nói xấu người khác và nó là bất hợp pháp để sa thải bạn.

4. Phân biệt đối xử
Đây là điều bất hợp pháp nếu sếp của bạn sa thải chỉ vì lý do tuổi tác, chủng tộc, giới tính, khuyết tật hay tôn giáo. Nhưng nếu bạn bị sa thải vì những lý do không được sự bảo hộ của luật pháp như mái tóc, vệ sinh cá nhân, trang phục quần áo hoặc nơi cư trú thì điều này không được coi là phân biệt đối xử.

Sau đây 6 căn bệnh người trẻ thường mắc phải khi đi làm dưới mắt một chuyên gia đào tạo nhân sự.

1/ Làm qua loa cho xong việc

Trong thực tế, rất nhiều bạn trẻ không thật sự tận tâm với công việc của mình. Do một số nguyên nhân chính:

- Không yêu thích công việc của mình: thường gặp ở những người đồng ý nhận công việc một cách miễn cưỡng, tạm thời vì chưa tìm được việc làm phù hợp.

- Không tìm hiểu rõ công việc mình sẽ nhận làm: khi vào làm mới nhận ra mình không phù hợp với công việc đã nhận.

- Không có tinh thần trách nhiệm, thường đùn đẩy hoặc đổ lỗi cho đồng nghiệp: nhiều bạn trẻ thích công việc của mình, nhưng lại không đủ trách nhiệm để thực hiện công việc một cách trọn vẹn. Một số bạn hay dựa dẫm, ỷ lại vào đồng nghiệp hay cấp trên sẽ hoàn chỉnh nốt phần còn lại cho mình.

- Không có thói quen làm việc đến nơi đến chốn.

2/ Làm việc không có kế hoạch

Bạn trẻ được đào tạo nhiều kiến thức trong nhà trường nhưng lại thiếu phần hướng dẫn kỹ năng mềm để làm việc một cách có kế hoạch.

3/ Thiếu tầm nhìn tổng thể

Căn bệnh này thường gặp ở một số vị trí quản lý trẻ: nhìn nhận vấn đề một cách phiến diện, thường theo chủ quan của mình.

4/ Thiếu khả năng làm việc độc lập, sáng tạo

Đây là một điểm yếu có lẽ xuất phát từ cách giáo dục mà nhiều cá nhân đã trải qua:

* Trong gia đình, khi còn bé mọi thứ phải làm theo lời cha mẹ, không được có ý kiến riêng. Khi đi học, mọi thứ phải trả lời răm rắp theo sách. Mỗi câu hỏi chỉ có một câu trả lời đúng thay vì nhiều đáp án đúng nếu nhìn ở những góc độ khác nhau.

* Bị cười chê nếu không trả lời đúng ý người trên mình, đúng sách vở.

* Từ đó, cá nhân sẽ luôn mong đợi có người/sách hướng dẫn, gợi ý thay vì tự suy xét và quyết định độc lập, sáng tạo.

5/ Mức độ linh hoạt chưa phù hợp

Do thiếu kỹ năng sống, một số bạn trẻ loay hoay không biết có thể được linh hoạt trong xử lý công việc ở mức độ nào. Từ đó dẫn đến việc một số bạn quá tùy tiện, một số bạn lại quá cứng nhắc.

6/ Không có thời gian nâng cao nghiệp vụ

Nâng cao nghiệp vụ có thể được thực hiện qua công việc hoặc qua học hỏi. Nhiều bạn đã để các hoạt động không quan trọng chiếm hết thời gian nâng cao nghiệp vụ. Một số bạn lại quá mệt mỏi để học hỏi thêm. Và đơn giản hơn, một số bạn lười.

Mình đã từng quen rất nhiều người đã và đang đi trên con đường đó...
Câu hỏi đặt ra là nếu cho bạn 1 sự lựa chọn, bạn sẽ chọn làm vương xứ mù hay làm tay lính quèn ở một đất nước cực thịnh? chọn làm một con thuyền trong cái ao nhỏ hay một con con thuyền nhỏ trong đại dương mênh mông???
Là bạn, bạn có thể bươn trải để chịu được những con sóng gập ghềnh của biển cả bao la không?
Là vương xứ mù, dù nhỏ bé nhưng bạn sẽ có tất cả! sự bình yên, tiền bạc ...
Là lính quèn, dù được tiếp xúc với sự hiện đại và được hòa quện với vòng xoáy của guồng phát triển... Bạn được thử thách, và bạn cũng mong được thử thách...
Bạn nghĩ sao? bạn chọn địa vị nào?

Tại các nước phát triển trên thế giới, KHXH&NV rất được đề cao và có nhu cầu lao động lớn. Còn ở Việt Nam, do nhu cầu phát triển kinh tế, các ngành công nghệ, kỹ thuật thu hút lượng nhân lực lớn vì cơ hội việc làm cao, thu nhập tốt. Vì vậy, việc số đông học sinh lựa chọn các nghề đó cũng là dễ hiểu. Tuy nhiên, ngay chính giai đoạn xã hội đang chuyển đổi mạnh, những vấn đề xã hội và con người đang đặt ra rất cấp bách, đòi hỏi các nghề thuộc XHNV là lớn chứ không nhỏ. Nhưng ngược lại, mức sống của người dân nước ta còn thấp, nên khi chuyện cơm áo, gạo tiền còn cấp bách thì các vấn đề xã hội chưa được để ý đúng mức. Thiết nghĩ rằng cần phải có sự điều chỉnh quan niệm giá trị của xã hội, điều chỉnh nhiều chính sách đối với các lĩnh vực hoạt động khoa học xã hội và nhân văn. Cũng có thể nói thêm một chút là từ lâu, nhiều người vẫn cho rằng các môn thi khối C là những môn học thuộc, nó ít đòi hỏi tư duy sáng tạo. Điều đó là không đúng. Để học thực sự tốt các môn của khối C vẫn rất cần tư duy logic, không những thế còn cần cả tư duy hình tượng và sự cảm thụ nghệ thuật phong phú. Làm thế nào để cho thu nhập của các nghề thuộc khối xã hội và nhân văn cao lên vẫn còn là một vấn đề nan giải.
Theo bạn muốn thăng tiến có cần biết kiến thức xã hội chứ không chỉ giỏi về chuyên môn có đúng ko?

Mình vừa mới ra trường (cuối tháng 5), tốt nghiệp ngành công nghệ phần mềm loai khá ở trường đh dân lập , với luận văn tốt nghiệp 9 điểm

Ngoài ra mình có aptech diploma năm 1 (DISM) loại xuất sắc.

Về ngoại ngữ: đọc hiểu tiếng anh rất tốt, có thể giao tiếp thông thường. Biết 1 ít tiếng Pháp

Thế nhưng đến giờ mình vẫn chưa tìm được công ty nào đẻ làm. Vì công ty nào cũng yêu cầu phải có trên 1,2 năm kinh nghiệm. Xin việc mùa này sao khó quá

Còn nữa bây giờ mình nên chọn 1 công ty phần mềm hay là 1 doanh nghiệp tư nhân cần nhân viên IT để viết phần mềm/ thiết kế web/ bảo trì ứng dụng?

Vui lòng tư vấn giúp mình. Cảm ơn các bạn

Cho tớ hỏi tý.Làm sao để đăng ký học văn bằng 2. Thủ tục như thế nào?Hiện tớ đang học khoa ngân hàng. thì được đăng ký văn bằng 2 ở các khoa nào. mong các bạn giúp tớ. thank các bạn nhiều!